Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos.
Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para acortar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.
Ya sea que estés buscando mejorar la selección de personal, certificar el cumplimiento permitido o simplemente conocer mejor tu estructura, contar con un profesiograma correctamente elaborado es un paso en la dirección correcta.
La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin embargo, es básico que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
No incluir competencias esencia: Es esencial identificar y detallar todas las competencias clave necesarias para el puesto. La omisión de competencias críticas puede resultar en la selección de candidatos que no están completamente preparados para desempeñar sus funciones.
Pero seas un profesional en investigación de oportunidades o un entendido en bienes humanos en investigación de herramientas, tenemos los mejores artículos especializados para ti, ¡estamos aquí para ayudarte a brillar!
Otro aspecto esencia del profesiograma es que puede ayudar a originar índices de rendimiento y establecer incentivos que conduzcan Mas información a aumentar la rendimiento.
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal Mas información según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
Existen diversas herramientas y recursos que pueden proveer el proceso y fijar la creación de un documento completo y preciso. Aquí te presentamos algunos ejemplos que puedes utilizar:
Optimización del proceso de Servicio búsqueda empresa certificada y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience
Por su parte, el documento por competencias, está enfocado en torno a las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.
Ahora enfocamos nuestra atención alrededor de el perfil del individuo que va a acomodarse ese cargo. Este tipo de profesiograma es sumamente útil para los procesos de selección de personal y quinta de candidatos, no obstante que en él se establecen con claridad cuáles son los requisitos que debe cumplir la persona que ocupe ese puesto de trabajo.
Por otra parte, un profesiograma puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de profesiograma que es personal en función de los requerimientos de cada puesto y de las habilidades de los empleados.
En términos de gestión documental, un profesiograma es una útil básico que tiene usos varios y afectan desde el proceso de onboarding hasta posibles situaciones legales, como una inspección de trabajo.